Contratar pessoas migrantes e refugiadas fortalece equipes e amplia oportunidades
Diversidade, repertório cultural, experiência profissional e domínio de diferentes idiomas são alguns dos atributos que esses candidatos podem levar às empresas brasileiras. A contratação de pessoas migrantes e refugiadas costuma aparecer nas discussões sobre diversidade e responsabilidade social. Esse compromisso é importante, especialmente em um mercado de trabalho no qual a origem, o sotaque e …
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